Arbeitswelt
Gesundheit in der Arbeitswelt gewinnt zunehmend an Bedeutung. Neue Arbeits-
und Organisationsformen, ein verschärfter Wettbewerb, ein problematischer
Arbeitsmarkt etc. stellen die Menschen vor immer neue Herausforderungen.
Diese gehen immer stärker mit körperlichen und psychischen Belastungen
der Menschen einher. Die Gesundheit der Mitarbeiter eines Unternehmens ist
ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Die Förderung der Gesundheit
der Mitarbeiter steigert die Produktivität, da sie die Kosten für Krankheiten
und Ausfallzeiten verringert.
Hierzu leistet ein "Betriebliches Gesundheitsmanagement" einen wertvollen Beitrag: Das Hauptziel des BGM ist das gesunde Unternehmen. Ein gesundes Unternehmen
wird erzielt durch gesunde Mitarbeiter, gesunde Arbeitsbedingungen
sowie eine gesunde Umwelt. Folgende Ziele und Nutzen bietet ein BGM:
- Ökonomische Ziele und Nutzen (z.B. Reduzierung der Arbeitsunfähigkeitstage
von Mitarbeitern, Steigerung der Leistungsfähigkeit, etc.)
- Sozial-integrative Ziele und Nutzen (z.B. verbesserte Identifikation mit
dem Unternehmen, erhöhte Arbeitszufriedenheit und –motivation, gutes
Betriebsklima etc.)
- Arbeitsmedizinische Ziele und Nutzen (z.B. Verringerung versch. Arbeitsbelastungen,
Prävention etc.)
- Ziele des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit (z.B. weniger
Arbeitsunfälle etc.)
- Ziele des Managements (z.B. Verringerung der Mitarbeiterfluktuation,
moderne Personalentwicklung inkl. eines Verbesserungswesens, Image-
Verbesserung etc.)